陈安之领导法则
2007-04-18 17:25:32   作者:linjun13860   来源:许愿池   评论:0 点击:

1.      企业成功的竞争不是品质、价格的竞争,而是人才的竞争。(人才存在于企业的一切活动中)

2.      看企业有什么样的人才,就能衡量出第几流的企业。(一流的企业拥有一流的领导)

3.      领导的能力是选对人,而不是训练人。

4.      选择人才首先要列出理想人才的具体标准。(条件要明确)

5.      人才的态度、能力和忠诚度,三者缺一不可。

6.      企业要成功,就要多录用有成功经验的人。

7.      选有成功经验的总教练,就能带出成功的团队。

8.      不要录取以赚钱为第一动机的人。

9.      录取一定要赢并且有方法成为第一的人。

10.    录取每一个人以保证团队的向心力为标准。

11.    从小细节小工作来衡量一个人能否做大事。

12.    企业不是品质、价格、服务的竞争,是人才的竞争。

13.    选择人才心太软就是对团队的成败不负责任。

14.    属于“资产”的人才要让他“增值”,属于“负债”的就要“除恶”。

15.    市场以结果论英雄,以结果为导向。

16.    总裁“第一件”最主要的工作就是:“思考”。

17.    成功就是简单得事情不断地重复做。

18.    检讨才是成功之母,改进缺点,比发挥优点更重要。

19.    每天要求员工进步百分之一。(美*戴明博士)

20.    每天分析哪里作对,哪里做错了,明天如何做得更好。

21.    总裁第二件最重要的工作就是“招兵买马”选对人。

22.    最好的人才是最贵的,但也是免费的。

23.    有潜力的企业吸引优秀的人才,优秀人才又吸引优秀人才一起发展。

24.    要为优秀的人才创造归属感和独当一面的机会。

25.    总裁第三件最重要的工作就是:“推销”。

26.    总裁要亲临第一线做推销。

27.    研究失败的规律才能守住成功。

28.    领导是用行动领导而不是口头领导。

29.    总裁第四件最重要的工作就是:“沟通员工”。

30.    总裁第五件最重要的工作就是:“倾听顾客”。

31.    总裁第六件最重要的工作就是:“关心部属”。

32.    人事管理第一要抓心态管理:“关心”。

33.    总裁第七件最重要的工作就是:“奖励”。

34.    总裁第八件最重要的工作就是:“激励”。(“团队激励”)

35.    领导者不是领导利润,而是领导使命、责任感、团队精神和团体目标。

36.    严格要求自己和下属,才是对团队,对社会负责。

分享到: 收藏

相关热词搜索:

上一篇:徐悲鸿三请齐白石
下一篇:经典MBA管理故事集粹

频道总排行
频道本月排行
X关闭
X关闭